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Informe pericial de incapacidad permanente por acoso laboral mobbing
El Informe Pericial del Perito Psicólogo para valorar la secuela psicológica producida por el acoso laboral es clave
En este artículo vamos a ver la importancia del Perito Psicólogo en la evaluación pericial de la incapacidad permanente por una situación de acoso laboral.
La importancia del informe pericial radica en que es un medio de prueba que permite demostrar a los operadores jurídicos las secuelas psicológicas del trabajador. Estas secuelas provocan una limitación funcional en la persona que impiden o limitan el desempeño de su puesto de trabajo.
El informe pericial de incapacidad laboral por mobbing
En un artículo anterior vimos que la Incapacidad Laboral Permanente es la situación del trabajador que, después de haber estado sometido al tratamiento prescrito y de haber sido dado de alta médicamente, presenta limitaciones funcionales que impiden o limitan el desempeño de su puesto de trabajo.
En resumen, para que se produzca una declaración de incapacidad permanente son necesarios los siguientes elementos:
- Una alteración grave de la salud de un trabajador diagnosticada y/o objetivada.
- Que esta alteración repercuta en la capacidad laboral del trabajador.
- Que haya existido un tratamiento previo.
- El carácter previsiblemente definitivo de las lesiones.
El informe pericial incapacidad laboral y Tipos de Incapacidad Permanente
En función de la gravedad de estas limitaciones funcionales existen distintos grados de incapacidad permanente:
- Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual.
- Incapacidad permanente total para la profesión habitual.
- Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo.
- Gran invalidez.
Además, te contamos la importancia de elegir un Perito psicólogo especializado en peritaje psicológico que aumente las opciones de ganar la demanda:
Objetivo de un Informe pericial de incapacidad laboral
- El objetivo de un peritaje psicológico de acoso (mobbing) es valorar si existe compatibilidad entre el estresor descrito y la sintomatología desarrollada por la víctima.
- Además, el Perito psicólogo valora la cronicidad y pronóstico para determinar si estamos hablando de una lesión o una secuela. Esto también es importante dado que la cuantía de la indemnización depende de las consecuencias para la víctima
¿Qué dicen las Sentencias sobre el Acoso Psicológico como causante de la Incapacidad Laboral Permanente
Ya se han descrito algunos de los síntomas que con más frecuencia se presentan en las personas víctimas de Acoso laboral (mobbing).
Estos síntomas en principio pueden provocar una situación de incapacidad laboral temporal en el trabajador pero pueden llegar a producir una incapacidad permanente (ejemplo)… Por ello, el mobbing puede conducir a la incapacidad permanente de un trabajador para una profesión concreta o cualquier profesión.
Algunos ejemplos de Sentencias sobre Incapacidad Laboral por Acoso Mobbing:
Así lo reconocen distintas sentencias de la jurisdicción Social y Penal:
• Sentencia de Incapacidad Laboral de 30 de septiembre de 2016 del Juzgado de lo Social número 3 de Vitoria-Gasteiz.
Reconoce las pretensiones de la demandante. La Jefe de Unidad de Atención Primaria, había solicitado el traslado por los síntomas físicos y psicológicos que padecía fruto de una situación de mobbing. La petición no fue atendida, lo que finalmente derivó en una incapacidad permanente absoluta para todo trabajo.
• Sentencia de Incapacidad Laboral de 23 de noviembre de 2006 del Tribunal Superior de Justicia de lo Contencioso Administrativo.
Falla a favor de la demandante. Una auxiliar de clínica que pretendía la declaración de estar afectada por una incapacidad permanente absoluta para todo trabajo. La trabajadora había sido víctima de acoso psicológico laboral y acoso sexual, y no podía salir de casa si no era acompañada de otra persona debido al intenso miedo que sentía.
¿Qué dice la doctrina y la jurisprudencia acerca de la incapacidad laboral y el acoso psicológico por parte del Jefe?
Las conductas de hostigamiento propias del mobbing pueden producirse entre compañeros o por personas con posiciones jerárquicas distintas.
En el caso de que las conductas de acoso laboral o mobbing sean llevadas a cabo por un superior jerárquico contra un trabajador, el caso puede juzgarse ante la jurisdicción Penal. El investigado como acosador puede enfrentarse a una pena de prisión de seis meses a dos años, como se tipifica en el artículo 173.1 del Código Penal.
